科泰華警務(wù)績效考核系統(tǒng)（KTH-PK3）
一、系統(tǒng)簡介
公安機關(guān)警務(wù)績效考核，是對地方警務(wù)工作和隊伍建設(shè)的評價，是公安目標管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。江西科泰華軟件有限公司聘請專家隊伍深入調(diào)研分析，以各部門為載體，各警種主要工作為內(nèi)容，設(shè)計了一套科學(xué)、合理、符合公安機關(guān)需求的考核方案。該方案以信息化、動態(tài)化條件下的警務(wù)工作為著眼點，通過政治績效、社會績效、經(jīng)濟績效三個方面及宏觀微觀兩個層面，科學(xué)評價公安機關(guān)和民警的工作績效。夯實公安管理基礎(chǔ)，突出公安主要業(yè)務(wù)，實現(xiàn)優(yōu)化績效管理工作。
二、系統(tǒng)特色
1、專家隊伍深入各級公安機關(guān)實地調(diào)研
（1）袁紅凌：博士、教授
（2）李敏：博士、副教授
2、滿足公安部門的多樣化考核需求
（1）隨機應(yīng)變的考核流程；
（2）靈活的考核表，可自由配置；
（3）自定義角色，實現(xiàn)多人協(xié)同評價
（4）實時績效跟蹤與反饋，讓績效不流于形式。
3、考核與反饋并重
績效考核系統(tǒng)不等于績效管理系統(tǒng)，不僅重視考核流程，更關(guān)注管理實效。
三、產(chǎn)品功能
1、隨需應(yīng)變的考核設(shè)計
提供多種考核流程，可根據(jù)實際考核需求設(shè)定相應(yīng)的考核方案。
2、靈活參數(shù)設(shè)置
系統(tǒng)可靈活設(shè)置考核計算方式，考評時間，滿足不同部門需求。
3、績效檔案
績效存檔及時、完整，可查看考評結(jié)果生成的詳細信息，回溯考評過程。
4、KPI指標庫
公安機關(guān)可根據(jù)不同崗位、層級設(shè)立對應(yīng)KPI指標庫，進行指標分類管理和調(diào)用。
5、交互式前臺
系統(tǒng)操作界面簡單，上手快，無須太多專業(yè)電腦操作知識，即可輕松實現(xiàn)自我績效管理。
6、反饋管理
上級可實時跟蹤下級任務(wù)完成情況，并提供針對性的反饋，幫助下級真正落實績效提升。
7、智能申訴
被考核對象（單位或民警）能及時了解考評得分情況并進行申訴，以確保考評的公平性。
8、矩陣管理
通過KPI指標考核，從橫向、縱向多角度評估民警及部門。
9、多人評價
將單一的上級評價式的考核方式擴展至直接上級、直接下級、同事、群眾等多種角色參與的評價，提供更加全面準確的反饋信息。
10、豐富的報表
提供多樣的視角，對龐雜信息進行高效的績效分析和呈現(xiàn)，為日常管理工作提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
